2020 - Gender Pay Gap im Bundesdienst erneut gesunken!

Der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst war und ist es stets ein Anliegen, dass das Dienst- und Besoldungsrecht für Frauen und Männer gleich ist. Diese Grundeinstellung bewirkt, dass der Gender Pay Gap (= Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern) für den Öffentlichen Dienst 2019 auf 9,0% (2018: 10,3%) gesunken ist. Damit ist auch der Equal Pay Day (= Tag, ab dem Frauen gratis arbeiten) im öffentlichen Dienst auf den 29. November (2019: 25. November) gerückt:

Da im Bundesdienst gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt wird, ist der Unterschied von 9,0% bei den Einkommen von Frauen und Männer auf folgende Punkte zurückzuführen:

Umfang an geleisteten Überstunden (Männer lassen sich Überstunden auszahlen, Frauen eher nicht)
Lebensalter/Dienstantritt
Qualifikation
Innehaben einer Leitungsfunktion

Anmerkung: Für den Einkommensvergleich wurde das Einkommen der Teilzeitbeschäftigten auf Vollbeschäftigung hochgerechnet.

GÖD-Chef Norbert Schnedl:

Diese positive Entwicklung im Bundesdienst setzt ein wichtiges Signal dafür, dass gleichwertige Arbeit adäquat entlohnt werden muss und Gleichberechtigung der Geschlechter im Öffentlichen Dienst weiter vorangetrieben wird. Der Öffentliche Dienst nimmt damit eine Vorbildfunktion für die Privatwirtschaft ein. Mein Dank gilt vor allem den GÖD-Frauen, welche sich stets für Partnerschaftlichkeit sowie Gleichberechtigung im Erwerbsleben einsetzen.