Gender Pay Gap im Öffentlichen Dienst erneut gesunken.

von Mag.a Ursula Hafner, Vors.-Stellvertreterin und Bereichsleiterin GÖD-Frauen

Der Öffentliche Dienst ist ein wirklich FAIRER Dienstgeber. 
Bei gleicher Qualität und Quantität der Arbeit (Arbeitsplatzbeschreibungen für jeden einzelnen Arbeitsplatz vorhanden) erhalten alle Mitarbeiter:nnen das gleiche Gehalt. 

Daher findet der EQUAL PAY DAY im öffentlichen Dienst erst am 04.12.2024 statt.
Der GENDER PAY GAP liegt nur mehr bei 7,6%. 

Auch das sind Erfolge der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst. 
Hier noch ein paar Zahlen, Daten und Fakten.

• Der Frauenanteil beträgt zurzeit im Verwaltungsdienst 54,2%.
• Der Frauenanteil bei den LehrerInnen 59,7%.
• Bei den Führungspositionen beträgt der Frauenanteil bereits 38,7%.

Da im Bundesdienst gleichwertige Arbeit unabhängig vom Geschlecht gleich bezahlt wird, ist der Unterschied von 7,6 % bei den Einkommen von Frauen und Männer unter anderem auf nachfolgendes zurückzuführen (für den Einkommensvergleich wurde das Einkommen der Teilzeitbeschäftigten auf Vollbeschäftigung hochgerechnet):

• Innehaben einer Leitungsfunktion
• Qualifikation
• Lebensalter/Dienstantritt
• Umfang an geleisteten Überstunden/Mehrleistungsstunden (zB Männer lassen sich Überstunden ausbezahlen, Frauen eher nicht, denen ist oft der Freizeitausgleich wichtiger)

Unsere Frauen haben im öffentlichen Dienst im Erwerbsleben und im Ruhestand beziehungsweise in der Pension das Gleichstellungsziel fast erreicht.
Im Gegensatz zu der Privatwirtschaft, in der der GENDER PAY GAP in Österreich noch immer bei 16,6% liegt.

Mit besten Grüßen,
Ursula Hafner